Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho laboral: la relación de trabajo y lo que queda después
Relaciones de trabajo bien construidas y defensa de los derechos prestacionales y pensionales.
Sede en Bogotá · Atendemos procesos y diligencias en todo el territorio colombiano
El derecho laboral toca dos momentos: cómo se construye la relación de trabajo y cómo se termina. En el primero, la asesoría se paga sola —contratos bien tipificados, reglamento interno, nómina en orden—. En el segundo aparecen las liquidaciones mal hechas, los despidos sin justa causa y las pensiones que la administradora niega sin explicar bien por qué.
Atendemos ambos lados de la relación. A empresas, en la estructura de contratación y en la defensa frente a reclamaciones. A trabajadores, en el cobro de lo que les corresponde y en el reconocimiento de su pensión. En seguridad social, que es donde más gente se queda a mitad de camino, insistimos: muchas negativas de las administradoras se revierten cuando se reclaman bien.
Situaciones frecuentes
Cuándo conviene consultarnos
- 01
Lo despidieron y no está seguro de que la liquidación esté completa
- 02
Le negaron la pensión o le liquidaron menos semanas de las que cotizó
- 03
Su empresa necesita ordenar la contratación y la nómina
- 04
Sufrió un accidente de trabajo y la ARL no responde
- 05
Recibió una demanda laboral de un extrabajador
- 06
Necesita un reglamento interno de trabajo
Alcance
Qué atendemos en derecho laboral y seguridad social
- Gestión y administración de nómina
- Asesoría en contratación y sus modalidades
- Despidos sin justa causa
- Liquidaciones
- Indemnizaciones
- Asesoría y elaboración de reglamentos internos de trabajo
- Seguridad social y ARL
- Reconocimiento y trámite de pensiones
- Demás temas relacionados con el derecho laboral
El proceso
Cómo trabajamos
- 01
Primera consulta
Escuchamos el caso, revisamos los documentos que ya tenga y le decimos con franqueza qué se puede hacer y qué no. Si el asunto no da para un proceso, se lo decimos en esa misma reunión.
- 02
Estudio y estrategia
Analizamos las pruebas disponibles, identificamos las que faltan y definimos la vía: negociación, conciliación o demanda. Le entregamos el plan por escrito antes de iniciar.
- 03
Actuación
Asumimos la representación y las diligencias. Usted recibe información del avance sin tener que pedirla, y tiene un abogado responsable identificado para su caso.
- 04
Cierre
Acompañamos hasta el cumplimiento efectivo de lo acordado o de lo ordenado por el juez, incluidos los trámites posteriores a la sentencia.
Antes de la cita
Qué conviene traer a la primera consulta
No es indispensable tenerlo todo: con lo que haya se puede empezar. Pero entre más completo llegue, más concreta será la respuesta que reciba ese mismo día.
- Contrato de trabajo y sus otrosíes
- Desprendibles de pago y liquidación entregada
- Carta de terminación o preaviso
- Historia laboral actualizada, en asuntos pensionales
- Incapacidades y comunicaciones con la EPS o la ARL
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan
Me despidieron sin justa causa. ¿Qué me corresponde?
Además de la liquidación de prestaciones —cesantías, intereses, prima, vacaciones—, procede una indemnización cuyo cálculo depende del tipo de contrato y del tiempo servido. Conviene revisar la liquidación antes de firmar el paz y salvo: es frecuente que falten conceptos.
Me negaron la pensión. ¿Vale la pena insistir?
En muchos casos sí. Las negativas suelen apoyarse en semanas que no aparecen registradas, en periodos que el empleador no cotizó o en interpretaciones discutibles del régimen aplicable. El primer paso es pedir la historia laboral completa y compararla con la realidad. Ahí suele estar el problema.
¿El contrato por prestación de servicios evita las prestaciones sociales?
No por sí solo. Lo que define la existencia de un contrato de trabajo es cómo se ejecuta la relación en la práctica —subordinación, horario, órdenes— y no el nombre que se le ponga al documento. Muchas empresas descubren esto cuando ya hay una demanda de por medio.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Los derechos laborales tienen términos de prescripción, y varían según el concepto que se reclame. Es de las áreas donde esperar cuesta más caro, porque el derecho puede existir y aun así perderse por el paso del tiempo. Consúltelo apenas surja la duda.
La información de esta página es orientativa y no sustituye una asesoría sobre su caso concreto. Cada situación depende de sus hechos, sus pruebas y sus términos.
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¿Su caso encaja en derecho laboral y seguridad social?
Cuéntenos la situación y le decimos con franqueza qué se puede hacer. La primera consulta sirve para eso: para saber si hay caso.